Программа обучения инициирована и разрабатывалась под непосредственным руководством генерального директора АО «ДРСК» Александра Бакая. Цель программы – обеспечение предприятия высококвалифицированными кадрами, максимально соответствующими требованиям стратегических задач Общества.

Развитие персонала всегда было приоритетной задачей Дальневосточной распределительной сетевой компании. Однако при всем многообразии и комплексности мер вопрос нехватки квалифицированных сотрудников и перспективных руководителей в современных реалиях встает более остро и требует незамедлительных решений.

Реализация Программы «Подготовка кадрового резерва для руководителей АО «ДРСК» началась с обучения группы работников Амурских электрических сетей, а затем будет масштабирована на все филиалы компании.

Обучение сотрудников будет проходить очно по нескольким модулям. Среди них «Управленческое и личностное развитие», «Производственная эффективность», «Информационная безопасность и финансово-хозяйственная деятельность».

Читать лекции и проводить практические занятия будут как ведущие сотрудники АО «ДРСК», так и лучшие преподаватели энергетического факультета АмГУ. Кроме того, в рамках тем по личностному росту, технологии постановки целей, коммуникациям, конфликтологии и другим, обучение будет проводится психологом из БГПУ.

Отметим, что в обсуждении Программы по подготовке кадрового резерва активное участие принимал советник первого заместителя генерального директора ПАО «РусГидро» Юрий Андреенко. Он, поделившись своим огромным личным опытом, подчеркнул важность не только повышения квалификации в профессиональной области, но и необходимость обучения сотрудников управленческим навыкам.

Также смотрите: 

Похожие новости: